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　　三级、二级妇幼保健院评审标准（2016年版）及评审标准实施细则（2016年版），明确要求：坚持妇幼卫生工作方针，保证正确的发展方向。坚持“以保健为中心、以保障生殖健康为目的，保健和临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主”的妇幼卫生工作方针。是由政府举办、不以营利为目的、具有公共卫生性质的公益性事业单位。以妇女儿童为中心提供妇幼健康服务，强化公共卫生服务责任，突出群体保健功能。按照全生命周期和三级预防的理念，以一级和二级预防为重点，为妇女儿童提供从出生到老年，内容涵盖生理和心理的主动、连续的服务与管理。

　　目前的妇幼保健机构内部绩效考核方案，大部分依然采取收支结余提成或项目点数为主导，激励多做项目多收入，侧重量的激励引发导向偏失。《中央国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》明确要求，改革现行科室和个人核算方式，完善激励相容、灵活高效、符合医疗行业特点的人事薪酬制度，健全绩效考核分配制度。随着推进妇幼保健机构绩效考核，56项绩效考核指标，成为妇幼保健机构管理的风向标，是推进内部绩效考核变革的指挥棒，内部绩效考核如何设计？